疫情期间工作安排的注意事项

疫情期间工作安排需注意员工返岗、远程办公 、加班安排等事项，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗 ，且无其他正当理由
，用人单位可按旷工等规章制度处理
。对于封控区
、管控区，应遵循当地防疫具体要求。

疫情期间上班人员需注意以下事项：做好个人健康管理上班前需确保身体状况良好 ，若出现身体不适
，切勿急于返岗 。同时需准备足量口罩，确保工作期间有足够更换量 ，避免因口罩潮湿或污染降低防护效果
。优化通勤方式优先选取骑行、步行或私家车出行
，避免乘坐公交车等人员密集的交通工具。

疫情时期会议召开期间，参会人员和服务人员需做好健康监测 、个人防护
、会场管理等多方面工作 ，具体注意事项如下：做好健康监测：参会人员和服务人员应配合会议组织方做好每天健康监测 。

疫情防控期间居家办公时
，保密工作需注意以下事项：设置独立办公空间在家办公时，应尽量选取独立的房间作为办公区域 ，避免家庭成员频繁进入
。独立空间可减少信息泄露风险，同时有助于集中注意力
，提升工作效率。

避免直接手触肉禽类生鲜材料 。入楼公干特别注意事项：进入办公楼前，除了体温检测外 ，还需介绍有无湖北接触史和发热、咳嗽 、呼吸不畅等症状
。在确认无上述情况且体温正常后
，方可入楼公干。通过以上措施的实施，可以有效降低疫情期间的安全风险 ，保护自身和他人的健康 。

国家规定疫情期间加班费

〖壹〗
、甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇
，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜
。

〖贰〗
、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排。企业需遵守延长假期规定
，不得强制员工在延长假期内加班（除非符合上述紧急情形） 。

〖叁〗 、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日
。

〖肆〗、及时发放临时补助 补助标准：根据防治工作性质
、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元
，二类一档为每人每天100元，二类二档为每人每天50元 。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动
。

〖伍〗、疫情期间工资的发放标准如下：对于新型病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者：在隔离治疗或医学观察期间 ，企业需支付其工资报酬
，且不得解除劳动合同。企业停工停产期间：支付工资标准首先按劳动合同规定执行 。若超过一个工资支付周期后，职工提供了正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准
。

〖陆〗、疫情期间加班怎么算加班费？（一）安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节后返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中发生感染算不算工伤?答案来了...

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工
，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。

答案：不算
。根据相关规定 ，因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗的
，不应视为旷工。1 劳动者往返途中感染新冠，算工伤吗？答案：不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员 ，感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤事故，不能认定为工伤 。

特殊情况处理节后返岗因疫情滞留算旷工吗？不能认定为旷工
。根据人力资源社会保障部通知
，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付工资。劳动者受疫情影响返岗复工困难的 ，企业应优先安排带薪休年假或协商待岗
，并发放生活费 。

疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?

〖壹〗 、计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。每小时加班工资：日加班工资÷8 。

〖贰〗
、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算 ，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的
，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百
。

〖叁〗、时间延长：若企业延长工作时间 ，按延时加班计算
，支付不低于工资的150%的工资报酬，或安排后期调休。假期分段归置月度计算计算支撑法条：根据《劳动法》《劳动合同法》规定 ，不同假别对应不同工资支付标准：延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬 。

〖肆〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工
，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定
。

〖伍〗
、需要根据加班的具体情况和综合计算周期内的工作时间来确定加班工资的支付标准。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；在非法定节假日加班时，若超过周期内的法定标准工作时间
，按照延长工作时间支付150%的加班工资；若实际工作时间未超过法定标准工作时间总数，则无需支付加班工资 。

〖陆〗、企业可以安排其使用年休假等方式进行调休
。灵活用工与调休：对于承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业 ，在保障劳动者身体健康和完成紧急任务的情况下
，应按照《劳动法》规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时 ，企业也可以与职工协商
，采取调休等方式保障职工的休息权利 。

实用!疫情防控期间工资待遇
、休息休假等问题权威解答!

工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如 ，进入公众号后发送“工资 ”关键词
，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益 。

在北京某私企工作的胡某，公司要求从2月10日起至2月底 ，所有人员每周在家灵活办公2个工作日，休假3个工作日
，休假的工作日使用员工的年假、奖励假 、延时调休等冲抵，在此期间工资都是100％支付。

医务人员每天补助300元!卫健委发文明确加班费!

〖壹〗、甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助
，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量
、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜
。

〖贰〗 、是的
，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元。

〖叁〗
、补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素，临时补助分为两类共四档 。一类一档补助标准为每人每天300元 ，一类二档为每人每天200元
，二类一档为每人每天100元，二类二档为每人每天50元
。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动。