湖南抗疫英雄凯旋,人民给你们的礼遇(二):薪酬提高到平常2倍
湖南长沙市抗疫英雄凯旋后 ，人民给予的礼遇中关于薪酬方面的具体措施如下：提高薪酬水平：长沙市支援湖北医疗队一线医务人员援助期间薪酬水平在现有水平基础上提高2倍 ，提高额度纳入各医疗卫生事业单位核增的2020年度一次性绩效工资总量内单列发放。
月23日，魏县人民医院驰援辛集的9名抗疫英雄——燕争、翟文亮 、杨欢欢 、孙一华、宋少华、栗丹丹 、李晓静 、刘丽红、侯新法，在圆满完成核酸采样任务后 ，乘坐大巴车平安凯旋 ，顺利返回魏县 。
去时无畏归无恙，魏县人民医院驰援辛集抗疫英雄平安凯旋 11月23日 ，魏县人民医院驰援辛集的9名抗疫英雄——燕争 、翟文亮 、杨欢欢、孙一华 、宋少华 、栗丹丹、李晓静 、刘丽红 、侯新法 ，圆满完成核酸采样任务，乘坐大巴车平安凯旋 ，顺利返回魏县 。
疫情常态化背景下企业调岗调薪的常见问题
〖壹〗、企业需在疫情常态化背景下平衡降本需求与员工权益 ，通过合法合规的调岗调薪降低用工风险。
〖贰〗 、员工行为符合旷工定义（无正当理由未履行请假手续且未到岗）。若调岗缺乏合理性，用人单位单方处分可能被认定为无效 ，尤其在争议期间（如员工已申请仲裁）需谨慎处理 。
〖叁〗 、调岗调薪纠纷九大常见问题及解答如下：问题一：单位做出调岗决定 ，员工是否应无条件服从 答案：员工无需无条件服从 。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需满足两个前提：一是双方协商一致 ，二是采取书面形式。未经协商一致的单方调岗 ，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行 。
〖肆〗、所以，对于员工不服从调岗 ，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性 ，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下 ，单方的处分行为往往会被认定为无效 。
〖伍〗、调岗调薪是劳动争议高发地带 ，以下为九大常见问题汇总：单位做出调岗决定员工是否应无条件服从 工作岗位具有稳定性和可预见性，劳动合同签订后劳动者处于劣势地位。为防止用人单位滥用优势 ，劳动法限制单位变更合同权利 。
疫情3年以来日本企业首次加薪,你的工资涨了吗?
整体加薪情况：据厚生劳动省公布的工资上调实际情况调查显示 ，日本2022年内实施或计划涨薪的企业达到了87%，较上一年提高了5个百分点 ，是自疫情3年以来首次出现增加 。从基本工资等每月固定报酬来看 ，所有行业平均涨薪5534日元，比去年高了840日元。
日本2022年涨薪企业占比达87% ，三年来首次实现增长 ，但尚未完全恢复至疫情前水平 。整体涨薪趋势根据日本厚生劳动省22日公布的调查结果，2022年内实施或计划涨薪的企业比例较上年增加0个百分点，达到87% 。
近来无法确定个人工资是否上涨 ，但日本首相岸田文雄呼吁企业加薪3%甚至更多 ，企业对此态度不一，且日本最低时薪讨论今年未达成协议 ，部分在日打工者工资情况也各有不同。具体如下：日本物价攀升现状近期日本受俄乌冲突导致全球能源费用上涨 、日元贬值致使进口商品涨价等因素影响 ，物价整体攀升 。
疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结
疫情确实影响了六成企业的调薪计划，并导致半数企业招聘暂缓或冻结 ，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响 。具体来看 ，约18%的企业冻结调薪，约25%企业暂缓调薪 ，另有19%的企业下调加薪预算。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3% ，相比2019年的7%有所下降。
销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划 。受经济形势和消费市场变化的影响，该行业竞争激烈 ，部分企业经营面临困难 ，对应届生的招聘需求也受到影响 。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击。一方面，应届生求职和高校生实习受影响，就业难度增加 。
不同行业调薪情况：销售贸易行业2020年调薪率为6% ，消费品行业为5% 。影响因素疫情冲击：2020年新冠病毒疫情对国民生产造成负面影响 ，线下零售受疫情冲击较大，部分企业尝试转型线上 ，利用电商 、直播、社群营销等方式进行营销 ，国内贸易行业的增长面临较大压力，企业成本压力加大 ，进而影响调薪率。
疫情期间调整工资合法吗
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。
综上所述 ，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的 ，但必须符合相关法律法规的规定 ，并保障员工的基本权益 。
疫情防控隔离，公司要降薪 ，是不合法的 。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位 、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是 ，用人单位在公平合理的范围内 ，可以对劳动者行使适当的单方调岗权 。
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
