疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害怎么举报(线上+线下)
〖壹〗、疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害，可通过线上和线下两种方式举报，优先推荐线上非现场方式 ，线下需在疫情解除后配合调查。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线 ，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为 。
〖贰〗、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉 。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷 ，是员工维护自身权益的重要途径 。
〖叁〗 、首先 ，员工可以前往当地劳动监察大队投诉 。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益，员工可以直接向他们反映公司辞退行为 ，请求进行调查和处理。其次 ，若投诉无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。劳动仲裁机构会根据相关法律法规 ，对员工与公司之间的争议进行调解或裁决 。
〖肆〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理
公司扣发该月工资的行为违反规定，需补发24286元 。支付解除劳动合同经济补偿的依据根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以解除劳动合同 ，并要求用人单位支付经济补偿 。
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。
疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。
速看!疫情期间工资发放 、补贴政策汇总!
〖壹〗 、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
〖贰〗、疫情期间防控人员的补助政策主要包括临时性工作补助标准 、补贴发放与管理以及发放流程三方面内容 。
〖叁〗 、协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日，正常发薪 ，后续安排补班。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%） 。
〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
〖伍〗、疫情期间工资发放需根据具体情况 ，结合法律规定与企业实际经营状况综合处理 ，核心原则是保障员工基本权益，同时允许企业通过协商调整薪酬以应对困难 。具体如下：正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的 ，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资 。
〖陆〗 、若企业要求员工通过线上方式完成工作 ，且工作量与正常办公无异，则工资发放标准不应降低。核心原则：按实际工作成果支付工资 ，确保公平合理 。员工因疫情原因不能返回工作地 企业应与职工协商一致 ，优先安排带薪休年假 。对于未返岗时间较长的职工，可协商安排待岗 ，待岗期间发放生活费。
