中华人民共和国传染病防治法
〖壹〗、人民政府紧急措施：传染病暴发 、流行时，县级以上地方人民政府应立即组织力量防治 ，切断传播途径 ，必要时可采取限制聚集活动 、停工停业停课、封闭污染物品、控制或扑杀染疫动物 、封闭可能扩散场所等紧急措施并公告 。紧急措施解除由原决定机关决定并宣布 。
〖贰〗 、艾滋病通过血液、性接触和母婴传播，日常接触（如握手 、共餐）无风险。输入未经检测的血液制品可能感染艾滋病。若血液含HIV，受血者会直接暴露于病毒 ，需严格筛查血源 。解析说明：以上题目覆盖传染病防治的法律框架 、实践操作、疾病传播机制及医防融合理念 ，符合继教班提升防治能力的培训目标 。
〖叁〗 、增加“坚持中国共产党的领导”这一表述的增加具有重大意义。中国共产党始终把人民生命安全和身体健康放在第一位，在传染病防治工作中发挥着总揽全局 、协调各方的领导核心作用 。在过往的疫情防控等传染病防治实践中 ，党能够迅速决策、统一指挥 ，调动各方资源和力量，形成强大的防控合力 。
〖肆〗 、新修订的中华人民共和国传染病防治法通过时间是：2004年8月28日 《中华人民共和国传染病防治法》于2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议第一次修订 ，2004年8月28日中华人民共和国主席令第17号公布。自2004年12月1日起施行 。
〖伍〗 、《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病分为甲类、乙类和丙类三种 。甲类传染病包括鼠疫和霍乱。
〖陆〗 、中华人民共和国传染病防治法 （1989年2月21日第七届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过 2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议修订 ，自2004年12月1日起施行 。）本法规定的传染病分为甲类 、乙类和丙类 。 甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。
关于疫情新出的法律法规
法律分析：《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》 、《中华人民共和国国境卫生检疫法》 、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国食品安全法》 、《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等 。
新修订的法律：新修订的《中华人民共和国传染病防治法》于2025年4月30日由中华人民共和国第〖Fourteen〗 、届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议修订通过，并将自2025年9月1日起施行 。
对于受疫情或者疫情防控措施直接影响而产生的民事纠纷 ，符合不可抗力法定要件的 ，适用《中华人民共和国民法总则》第一百八十条、《中华人民共和国合同法》第一百一十七条和第一百一十八条等规定妥善处理；其他法律 、行政法规另有规定的，依照其规定。
疫情期间,相关劳动法小知识问答
〖壹〗 、疫情期间相关劳动法小知识问答如下：一问：疫情期间劳动用工政策是什么？企业不得随意解除合同或退回劳务派遣人员：疫情期间 ，若企业无法正常用工 ，且员工出现感染新冠肺炎、被判定为疑似病例 、密接人员，或因政府决策被隔离封锁等情况时，企业不能依据《劳动合同法》第四十条 、第四十一条与员工解除劳动合同 ，也不能退回劳务派遣人员。
〖贰〗、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的 。
〖叁〗 、企业违反疫情防控期间劳动用工政策规定的处理：企业违反相关规定 ，侵害职工合法权益的 ，职工可以向劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法对企业进行调查处理，维护职工的合法权益 。例如 ，企业未按照规定支付职工工资或未安排职工休息休假 ，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉 。
〖肆〗 、实行综合工时制的用人单位疫情期间停工停产如何计算工时：不影响按现有工时周期计算工作时间。居家办公期间发现员工另有兼职如何处理：劳动合同或规章制度无规定：员工可以兼职 。影响本职工作或拒不改正：公司可解除劳动合同 。
〖伍〗、疫情期间员工辞职相关二十个问题的解答如下：辞职员工是否可以向用人单位提出经济补偿金的诉求：不支持。劳动合同一旦签订，对员工和企业都具有约束力 ，双方应积极履行合同义务 。劳动者辞职违反合同义务 ，无权要求用人单位支付经济补偿金 。
〖陆〗、企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件，且应依法保障劳动者权益。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策 、疫情 、不可抗力等客观原因 ，不得以内部经营问题为由擅自决定 。
