海归不香了?《2022中国留学生归国求职洞察报告》告诉你真相!

〖壹〗、《2022中国留学生归国求职洞察报告》显示
，海归回国就业创业趋势显著增强，留学生群体仍具竞争力 ，但就业选取呈现多元化特征。具体分析如下：海外留学生回流趋势显著增强中国继续保持全球最大留学生源国地位
，2021年回国就业学生首次超过百万，达109万人 ，同比增长301% 。

〖贰〗 、领英发布的《2022中国留学生归国求职洞察报告》基于会员大数据
、留学生回国求职调研问卷及企业访谈
，揭示了中国留学生回国求职的多个关键趋势：中国留学生回流趋势显著增强中国依然是最大留学生源国，疫情及世界关系变化等因素加速推动海归回国潮流
。

〖叁〗、领英发布的《2024中国留学生回国求职洞察报告》显示 ，近九成中国留学生毕业后选取回国发展
，报告还揭示了中国留学生的群体画像 、留学地区与专业选取倾向
、择业考量、就业地区与企业类型选取等关键信息。中国留学生群体画像性别与年龄：2023年中国海外留学生毕业群体中，女性占比54% ，略高于男性的46% 。

〖肆〗 、从报告中可以看出
，海归在回国就业方面具有较高的竞争力
。他们拥有海外学习和生活经历，能够很好地适应外企等世界化工作环境 ，同时也在新兴产业中受到热捧。然而，随着国内就业市场的竞争加剧
，海归也需要不断调整自己的期望和心态，以更理性和实际的态度面对就业市场 。

〖伍〗
、留学生回国就业前景整体向好 ，在就业人数、行业需求 、薪酬水平等方面呈现积极态势
，但个人发展仍取决于自身能力积累
。回国就业人数增长迅猛：领英发布的《中国留学生归国求职洞察报告》显示，受疫情
、世界关系变化、国内人才激励政策等多元因素影响 ，近些年选取毕业回国发展的中国留学生人数增长迅猛。

〖陆〗 、归国就业：根据猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》
，文教传媒行业留学生优先职位占比接近20%，仅次于互联网行业 ，且薪资待遇高于行业平均水平 。

职问|刚刚!2023海归回国政策全面更新!留学圈炸了

〖壹〗、023年海归回国政策在落户
、隔离、求职等方面均有更新
，具体如下：落户政策放宽2023年海归落户政策进一步放宽，多地政府提供人才补贴 、落户奖励
、租房补贴、购车补贴等福利
。

〖贰〗 、023年海归回国政策在落户
、补贴等方面全面更新 ，为留学生回国发展提供了更多便利和优惠
，具体内容如下：整体政策背景 2022年海归人数首次突破百万，选取回国的留学生越来越多 ，原因包括国内企业吸引力加强、疫情推动以及回国政策愈发友好。2023年，海归回国能享受直接落户 、各种现金补贴等福利 。

〖叁〗
、F-1签证（继续学业）：如果留学生有进一步提升学历的打算
，可申请继续攻读更高学位，以F-1学生身份留美。回国重新规划：回国后 ，留学生可根据自身专业和兴趣
，寻找国内合适的工作机会或创业项目
。同时，国内一些城市为吸引海外留学人才 ，出台了落户、创业补贴等一系列优惠政策
，可充分利用这些政策优势。

〖肆〗 、案例借鉴：留学生实习路径短期实习：通过“职问”等平台申请3-6个月远程实习，积累国内项目经验 。管培生项目：部分企业（如联合利华
、腾讯）为留学生开设管培生通道 ，提供轮岗与快速晋升机会
。创业实习：加入初创公司
，承担多元化职责，适合希望快速积累全链条经验的求职者。

浩海留学:2021就业市场报告出炉,毕业生就业难?聚焦留学生就业现状...

〖壹〗、021年就业市场报告显示 ，国内高校毕业生与海归人数激增
，叠加疫情影响，整体就业形势严峻 ，留学生回国就业同样面临挑战 。企业招聘更注重综合能力与经验，留学生求职需突破人数竞争 、经验不足及职业规划短板等问题
。

〖贰〗、TOP3院校：CMU：以绝对优势登顶
，其计算机学院规模全球领先，研究覆盖人工智能
、人机交互、软件工程等全领域 ，毕业生就业率长期接近100%。UIUC：虽综合排名仅第94位
，但CS专业实力强劲，尤其在体系结构 、编程语言方向领先 ，校友网络遍布硅谷 。

〖叁〗
、海归核心竞争力转变世界视野取代语言文化优势
，成为海归就业新优势
。新一线城市吸引力增强海归返乡发展热情高，偏好经济发展快、世界化程度高 、文化包容性强的城市。海归创业热情高认可中企全球化成果 ，尤其在市场覆盖度方面
，技术影响力认可度稍低 。

〖肆〗
、整体满意度极高，加拿大全面领先：97%的留学生对留学满意或非常满意 ，博士及博士后满意度比较高
。加拿大因教育质量高（OECD数据全球第一）、留学费用低（研究生年均18万元人民币） 、移民政策友好
，在总体满意度
、就业及薪酬满意度上均排名第一。

2020年留学生锐减75%,海归会更值钱?

〖壹〗、020年留学生锐减75%的情况下，已获得海外学历的海归确实可能更“值钱 ” ，但这一趋势受多重因素影响，未来留学市场将呈现结构性变化 。疫情导致留学生数量锐减
，短期供需关系改变数据支撑：北美 、英国和澳大利亚的政府与大学表示，他们正在为留学生人数可能下降50%至75%做准备。

〖贰〗
、海归贬值与回本难的现状收入差距缩小：海归回国后第一年的收入与国内毕业生平均年薪差距不大 ，部分海归收入甚至低于预期
。回本周期长：仅2%的留学生能一年收回成本
，25%需3年，39%需5年 ，10%甚至需10年。

〖叁〗、具备多样化技能 、思维及能力
，且能将留学价值最大化的留学生，海归后更受喜欢 ，具体如下：技能多样化：随着技术发展
，不少职位将被人工智能等标准化程序替代，未来一份工作可能无法满足社会需求 ，所需要的生存技能也将发生变化
，具有多种技能的人将具有更强应对变革的能力 。

〖肆〗、0%留学生初次就业税后月收入低于6000元这一现象，是海外学历贬值
、求职时间错位、求职能力不足等多重因素共同作用的结果
。以下是对这一现象的详细分析：海外学历贬值 留学普及化：随着留学风潮的普遍 ，出国留学不再是少数人的特权，只要经济条件允许
，人人皆可出国留学。

报告:超3成海归求职需4月以上,近六成薪资不及预期

〖壹〗 、《2020中国海归就业创业调查报告》显示，超3成海归求职需4个月以上 ，近六成薪资不及预期 。具体分析如下：超3成海归求职用时需4个月以上整体求职周期延长：2020年已就业海归中
，31%的受访者用时4-6个月找到第一份工作，6%选取7-12个月 ，4%耗时1年以上
。各阶段占比均高于2019年
，反映求职难度增加。

〖贰〗
、《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长39% ，且过半海归薪资不及预期 。 以下为详细分析：回国求职海归人数增长情况2020年向国内岗位投递简历、有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增39%
，这一增幅远高于2019年（3%） 、2018年（3%）的同比增幅
。

〖叁〗
、k月薪对百万海归造成压力，反映出当前留学生回国求职的严峻形势 ，海归群体正面临就业难、薪资不及预期等问题。具体分析如下：就业竞争激烈
，失业率攀升国家统计局数据显示，今年4月我国16-24岁人口调查失业率达4% ，其中八成为回国发展的留学生 。