疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法

疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析 ，如果是被隔离治疗的话
，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了 ，但是外来务工人员被隔离的
，年假不应该受到任何影响
。

疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的
，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣
。

用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定
，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的，若用人单位未与劳动者协商一致 ，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为。用人单位需与职工协商，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日 。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。

疫情期间居家办公扣年假合法吗

〖壹〗 、腾讯两天居家办公抵一天年休假的做法不合法 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤：根据上海高院
、上海人社局共同制定的《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》 ，劳动者通过居家（远程）办公方式提供正常劳动的
，视为正常出勤，单位应当按照发放正常工资
。

〖贰〗、法律分析：不可以。在家办公也应当按照正常工资发放 ，扣年假代表不认可你们在正常上班 。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件
，保存作为证据
。

〖叁〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖肆〗
、居家隔离14天扣除年假不合法 。疫情导致的居家隔离属于不可抗力 ，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担
，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇
。

公司疫情期间发放的2月 、3月份基本工资在4月份工资中又扣除了,是否合法...

〖壹〗
、我不给你找政策或法律依据，但我凭理性回答你 ，公司用你加班工资（超出正常劳动时间的劳动获取的报酬）弥补你没有付出劳动时所得的工资是正常的
，也体现了公司人性化与社会责任（因疫情你没有付出劳动而支付了工资）的表现。而且是用你的加班工资（超出正常工资收入的附加收入）去折抵，而不是用你劳动合同的保障工资去折抵 。

〖贰〗、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的
。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。

〖叁〗、公司存在拖欠工资行为
。公司取消交通补贴和宿舍补贴 ，应当与员工协商一致。综上
，公司扣除2月 、3月应发的补贴不合法，4月才取消 。

〖肆〗、不合理 ，只要员工和单位存在劳动关系
，单位就需要为员工缴纳社保费用，其中员工仅仅需要承担个人缴纳部分 ，如果单位随意克扣员工工资，那么是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权
。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

〖伍〗
、疫情期间公司可以扣工资吗 一般是不能无故扣除工资的 。在疫情防控期间
，企业正常生产经营受到很大影响，人社部发布了相关通知及意见 ，各地政府也出台了各自的稳岗就业、减轻中小企业负担的政策及措施
，你们单位的做法基本符合相关规定，但有关待岗期间生活费的标准 ，需要去查看你们当地省份发布的具体规定
。

〖陆〗 、公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

因疫情延长休假期间,工资怎么发?公司通知提前返工怎么办?

因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日 ，也不同于具有庆祝性质的全国假期
，企业若未支付工资，不违法。

协商调整：企业若压力过大 ，可与员工协商降低工资标准
，员工同意即可；也可协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金
。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公
，工资待遇不变。

对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假 ，期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。职工未返工时间较长的
，工资发放由企业和职工协商处理
。

按原计划上班工资支付：春节法定假为农历初初初三，若在这三天上班 ，可优先安排员工调休
，不能安排调休的需支付200%加班工资，依据《劳动法》第44条规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资 。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休
。

官宣!假期再延长!加班算2倍工资!假期延长的核心问题汇总

〖壹〗
、核心问题汇总如下：延长春节假期和延迟复工的区别 延长春节假期：国务院通知延长春节假期到2月3日 ，这属于临时性措施
，是新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，对企业具有强制性。员工在此期间休假的 ，企业应向员工发放正常工资 。

〖贰〗、双休日加班：无法调休时需按日工资200%支付
。延时加班：按小时工资150%支付。各地政策文件需同步调整 人力资源社会保障部已发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），明确年工作日 、季工作日
、月工作日等计算标准 。

〖叁〗、025年起
，我国法定节假日总天数增加2天，由原来的11天增至13天 ，主要调整包括除夕纳入放假 、春节假日延长
、五一调休减少
，并明确调休原则
。 具体内容如下：法定节假日总天数增加修改前：全体公民放假的节日共7个，总计11天。修改后：新增农历除夕、5月2日为法定节假日 ，7个节日总计放假13天 。